Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nên Bộ luật lao động đề ra hàng loạt quy định như công ty phải đảm bảo về thời gian làm việc, nghỉ ngơi cho người lao động, phải trả lương đúng hạn cho người lao động hay kể cả việc phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ vào những dịp lễ, Tết, chẳng hạn như 30/4, 1/5 hay dịp Tết Nguyên Đán.
Theo Bộ luật lao động năm 2012 hiện đang được áp dụng thì 01 năm mình được nghỉ 10 ngày dịp lễ, Tết, và 12 ngày phép cùng với việc mỗi tuần làm việc được nghỉ ít nhất 01 ngày.
Trong trường hợp công ty có hành vi vi phạm về ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ hằng năm, ngày nghỉ lễ, Tết, chẳng hạn như không cho người lao động nghỉ vào dịp 30/4, 1/5… thì sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 15/4/2020 tới đây.
Được biết trước đó, đối với hành vi vi phạm này, chỉ bị xử phạt từ 500 ngàn đồng đến 15 triệu đồng và tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm.
Như vậy, áp theo quy định mới, người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ vào dịp 30/4, 1/5 sẽ bị phạt nặng hơn rất nhiều so với trước và không phụ thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm.
Nghe đến đây, nhiều mẹ nói với mình rằng, xử phạt công ty không cho người lao động nghỉ vào dịp 30/4, 1/5 chỉ là quy định suông mà thôi, chớ có thấy công ty nào bị phạt đâu.
Thực ra, vấn đề có phạt hay không phần lớn phụ thuộc vào người lao động. Nhiều người dù biết có quy định và biết công ty vi phạm, nhưng im lặng, ngại báo với cơ quan nhà nước về hành vi này, hoặc có báo nhưng chưa cung cấp đầy đủ bằng chứng cho hành vi vi phạm này dẫn đến khó khăn cho việc xử lý.
Đặc biệt lưu ý một chỗ nữa là công ty, cơ quan, xí nghiệp có thể buộc người lao động làm việc ngay cả vào những dịp lễ, Tết mà không cần hỏi ý kiến, đó là:
– Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
– Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.
Hoặc là tùy theo tính chất công việc của mỗi người mà công ty có thể thỏa thuận với người lao động về việc làm vào dịp lễ 30/4, 1/5 và buộc trả lương cao hơn so với ngày thường (ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012).
