Xu hướng làm việc 4h/ tuần nở rộ tại nhiều quốc gia

Nghe có vẻ khó tin thế nhưng rất có thể xu hướng làm việc 4h/ tuần sẽ sớm trở thành xu hướng thịnh hành tại nhiều quốc gia trong tương lai. Theo như báo cáo thì hiện tại nhiều nước đã thử nghiệm xu hướng này và thu về khá nhiều thành quả tích cực.

Điển hình tiêu biểu là Microsoft Nhật Bản tăng trưởng 40%  năng suất so với bình thường.

Hiện nay nhiều Tập đoàn và doanh nghiệp lớn đã triển khai áp dụng làm việc 4h/ tuần. Trong số đó, Microsoft Nhật Bản là doanh nghiệp ghi nhận thành tựu rực rỡ nhất. Theo một bài báo trên NPR, Microsoft Nhật Bản đã tăng 40% năng suất và giảm 23% hóa đơn tiền điện.

Nhờ thành công bước đầu tại Nhật Bản, nhiều doanh nghiệp tại các quốc gia khác cũng bắt đầu thử nghiệm xu hướng mới.

Tại Tây Ban Nha, khoản hỗ trợ lên tới 50 triệu euro (tương đương 60 triệu USD) được chi để thử nghiệm một tuần làm việc 32 giờ mà không giảm lương của nhân viên. Cuộc thử nghiệm được tiến hành với 3.000 – 6.000 nhân viên từ 200 công ty.

Unilever New Zealand cũng có một vài thử nghiệm tương tự xung quanh cơ chế làm việc bốn ngày/tuần. Nếu đạt được kết quả khả quan, họ dự kiến sẽ mở rộng thử nghiệm cho các chi nhánh khác trên toàn cầu.

Gần đây, Iceland và Thụy Điển cũng đã “nhảy” vào cuộc. Theo The Guardian, các chương trình thí điểm tại đây cũng cho kết quả rất hứa hẹn. Theo các nghiên cứu thí điểm, người lao động cho biết năng suất tăng từ 25% đến 40% khi thời gian làm việc giảm đi.

Nhiều người nhận định rằng rất có thể xu hướng này sẽ sớm phổ biến và được chấp nhận nhanh chóng bởi đại dịch Covid-19 đã góp phần thúc đẩy việc này.

Theo nghiên cứu của PwC, 83% nhà tuyển dụng và 71% nhân viên thích làm việc từ xa. 52% các nhà quản lý nhận thấy năng suất và hiệu quả tăng vọt. Giảm thời gian làm việc hay thay đổi môi trường xung quanh là cách đem lại cho nhân viên sự thoải mái. Họ có thể dành thời gian cho gia đình mà không phải chịu áp lực hi sinh tất cả vì công ty.

Rõ ràng làm nhiều giờ hơn không có nghĩa hiệu quả hơn. Dù thời gian làm việc rút ngắn lại vẫn có thể duy trí được hiệu quả năng suất công việc. Thời điểm dịch bệnh bùng phát cũng khiến chúng ta cân nhắc và áp dụng nhiều giải pháp khác nhau vừa bảo đảm được công việc, cũng vừa có thể thu hút được nhân tài, ngăn ngừa được dịch bệnh, việc chỉ làm 4 ngày/ tuần quả thật là đề xuất khá lý tưởng.

Theo Mark Takano, từng là Dân biểu Hoa Kỳ của California, tuần làm việc tiêu chuẩn nên tiếp tục giảm xuống còn 32 giờ, tương đương làm việc 4 ngày/tuần. Nguyên nhân khiến ông đưa ra đề xuất này là do nhận thấy, mọi người đang phải làm việc nhiều giờ hơn trong khi mức lương trì trệ.

Ông Takano cũng cho rằng, giảm thời gian làm việc có thể giúp doanh nghiệp giảm phí bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe và chi phí hoạt động cho nhân viên. Việc thực hiện đề xuất làm việc 4 ngày/tuần về cơ bản có thể làm giảm đáng kể tình trạng kiệt sức và mệt mỏi.

Bạn nghĩ gì về xu hướng làm việc này?